1. <cite id="61vu0"><span id="61vu0"></span></cite>
          <source id="61vu0"><nav id="61vu0"></nav></source><rt id="61vu0"><meter id="61vu0"></meter></rt>

            <cite id="61vu0"></cite>
            中建網群 | 辦公平臺 | 公司郵箱
            黨的建設
            公司形象
            企業文化
            社會責任
            黨建動態
            學習踐行
            公司形象
            首頁>> 黨的建設>>社會責任
            社會責任
            發布日期:2014-05-06 字號:[ ]

                中建設計集團(直營總部)做為中國建筑旗下的二級企業,踐行中建信條,銘記企業使命,認真履行央企社會責任,在企業創造價值和利潤、回報股東的同時,積極承擔起成就員工、滿意客戶、造福社會和保護環境的責任,樹立負責任的企業形象。

             

                誠信守約。中建設計集團(直營總部)始終堅持誠信守約,為客戶提供一流優質服務,為股東創造價值回報,為維護社會主義市場經濟良好的運營模式貢獻力量。

             

                科學可持續發展。中建設計集團(直營總部)以科學發展觀為指導,秉持可持續發展理念,在企業規模迅速發展壯大的同時,根據市場發展規律,與時俱進轉變發展觀念、創新發展模式,尋求差異化發展,強力打造“大規劃”發展模式,積極推進“綠色建筑”、“養老地產”、“協同設計”等特色業務,拓展EPC業務,踐行“走出去”發展戰略,加速企業轉型升級,推動企業科學健康發展。

             

                環境保護。中建設計集團(直營總部)高度重視生態文明建設,注重提升全體員工綠色意識,積極推進綠色營銷,開展綠色設計,進行綠色建筑技術研發,走在行業前列。

             

                文化建設。中建設計集團(直營總部)高度重視企業文化建設,踐行中建信條,在經營管理上恪守以人為本的管理思想,努力營造平等、尊重、互愛的和諧企業氛圍,拓展職工幸??臻g,為職工做好職業生涯規劃,打造實現自我價值的平臺,增強職工的歸屬感、責任感和存在感,提升企業凝聚力。

            案例:

                每年開展管理、技術、文化等各類培訓百余次,提升員工文化及職業素養;組織開展不同層次、不同形式的文體活動,豐富員工的業余文化生活,滿足員工多層次的精神文化需求。成立攝影協會,開展攝影大賽;定期舉辦職工籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽;結合企業專業特色,開展設計師大賽等,為職工打造展現自我才能的平臺。充分利用特色主題節日,如“三八”婦女節,開展“美麗奉獻”女職工演講大賽、“美麗綻放、共享健康”女職工室內趣味運動會、健步走大賽等各類文體活動;“五四”青年節,組織團員青年進行各類座談演講、技術交流、登山比賽、踏青采摘等,關愛青年職工的身心發展;“六一”兒童節,為職工子女送去節日的祝福和派送各類小禮品等活動;“七一”組織廣大黨員和入黨積極分子赴革命圣地,進行愛國主義和革命傳統教育等。

             

                公益慈善。中建設計集團(直營總部)積極參與社會公益事業,開展社會幫扶,履行央企職責。在國家發生災難的時候,積極捐款捐物,用愛心回報社會。自2006年以來,面向社會扶貧濟困各類捐款達到57萬余元。

            案例:

                2008年,中建設計集團(直營總部)開展“用愛心融化冰雪”和抗震救災捐助活動,向災區捐款32萬余元。

                2010年,中建設計集團(直營總部)發揚“心系災區、關愛生命、一方有難、八方支援”的精神,積極組織黨員干部和員工為西南地區遭受嚴重旱災地區捐款30000元,為青海玉樹地震災區捐款55327元。

                2013年四川雅安地震發生后,中建設計集團(直營總部)積極開展抗震救災捐款活動,共捐款60968元。成立長寧震后恢復重建規劃編制工作領導小組,由副總經理帶隊,總部城市規劃設計研究院為主要承擔單位,無償開展災后規劃編制工作。項目組成員不畏艱苦、親赴災區,積極開展災后重建工作。

             

                維護職工權益。中建設計集團(直營總部)始終堅持以人為本的原則,維護職工權益。通過制定員工職業發展規劃、簽訂女職工安康保險等做法,保護職工身心健康發展,做好勞動保護,堅持改革發展成果惠及員工,確保職工的工作環境與收入待遇不斷改善、提升。不僅保障了企業的持續健康發展,而且也為社會的和諧與穩定做出貢獻。

            【打印本頁】 【關閉本頁】
            聯系我們 | 網站地圖 | 友情鏈接 | 法律聲明
            COPYRIGHT? 2017-2020 ALL RIGHTS RESERVED CCGD 京ICP備11020370號
            推薦顯示器分辨率:1024*768 IE8.0以上瀏覽器
            亚美am8客户端